Domenii
  Top Expert
1 djbrain 44355
2 subofferul 5220
3 robica 4610
4 krystyana84 3980
5 elena2008 2690
  Top Statistici
Membri inscrisi 96837
Intrebari 35955
Raspunsuri 164737
  Contact
nume
email
Introduceti textul din imagine
(pentru evitarea spam-ului):
Numar random
 
introduceti mesajul
email admin: adip.at.myexpert.ro
Consultanta ISO, Audituri Interne - Business Advising Team
Vizualizare intrebare
Intrebare
bullet codul muncii de ciprian79
Buna ,lucrezla o firma.... si luna trecuta mau sunat de 5 ori sa stau acasa ca nu au de munca (eu lucrez 12/24,12/48),si cand am reinceput munca cei de la resurse umane mau pus sa aleg in a semna concediu fara salar sau concediu de  odihna (pe 2 ture ) as vrea sa stiu e legal treba asta sa te oblige asa ceva ?
Tags:
5
puncte
2258
vizualizari
01-06-2011 22:43:39
Data intrebarii:
(0.00 - 0 voturi)
Ratings: 
Pentru a putea bifa optiunea de notificare in email in cazul adaugarii de comentarii la aceasta intrebare trebuie sa fiti logat.
Daca nu aveti cont, click Aici
Raspunsuri
Comentariul lui:
02-06-2011 00:08:51
Data:
Nu cred ca te obliga in mod special,doar ti-au dat de ales doua variante( concediu fara salariu sau concediu de odihna) asta ca sa nu iti zica si a treia varianta ( ne-a facut placere sa lucram impreuna < concediere > ).
CFS-ul( concediu fara salariu ) se practica in mod special atunci cand fabricile nu au de lucru o perioada si nu pot concedia asa deodata pt ca apoi sa faca imediat angajari( in caz ca ar avea de lucru).Nu ca ar fi greu sa angajeze pe altcineva,dar o sa dureze pana acea persoana v-a fi formata ( sa cunoasca ) la postul de lucru.
Acum tu stii ce e mai bine pt tine,cat de mult te afecteaza la salariu daca iti da CFS sau cat de mult iti folosesc zilele de concediu de odihna(avand in vedere programul 12/24;12/48).
De SOMAJ TEHNIC i-ai intrebat?Poate era mai bine asa.
Uite ai aici ceva ( citeste punctul III ) http://www.blogulspecialistului.manager.ro/index.php?pag=a&a_id=1549  
 
* Raspuns acceptatVoturi: 7 Voteaza


Link sponsorizat

Comentariul lui:
02-06-2011 00:11:26
Data:
nam mentionat lucrez cu contract indeterminat 
* Comentariul autorului

Comentariul lui:
21-06-2011 17:28:06
Data:
da au dreptul de a te pune 30 zile pe concediu fara plata o cauza fiind firma isi opreste  temporar activitatea 
* ComentariuVoturi: 45 Voteaza

Link sponsorizat
Raspunde / Comenteaza
Adauga un comentariu / raspuns:
Va rugam sa selectati unul din campuri: Utilizator nou Utilizator inregistrat
Ataseaza fisiere» (Max 200KB)